Что касается социал-реформистской политики «образования собственности», то ее результаты свелись в основном к превращению доли заработной платы в приносящие проценты суммы сбережений и раздробленные ценные бумаги с низкой номинальной стоимостью. В 1976г. 16,6 млн. рабочих и служащих, т. е. почти всех работающих по найму, были включены в число участников различных фондов «образования собственности». По состоянию на конец 70-х годов более 13 млн. рабочих и служащих получали, согласно тарифным соглашениям, так называемые «суммы для накопления имущества». Однако средняя сумма в год на человека не составила даже недельной заработной платы, т. е. около 2% годовой заработной платы 3.

Эти данные убедительно говорят о том, что «образование собственности» представляло собой что угодно, но только не прирост имущества и не участие в собственности на средства производства, которые, по утверждению и социал-реформистской пропаганды, и апологетов монополий, позволили бы рабочим и служащим преодолеть их пролетарский статус. Напротив, «образование собственности» в его реальном виде не что иное, как инструмент закрепления за «получающим льготы» статуса наемного рабочего.

Несмотря на все успехи профсоюзной борьбы, условия жизни рабочих и служащих и теперь – в руках капиталистов, а именно надежность и характер рабочего места, система начисления заработной платы, организация труда, положение человека на предприятии, возможности получения квалификации и продвижение по работе, т. е. вся его профессиональная судьба.

Моя оценка: