Безработица усложняет условия борьбы наемных рабочих и облегчает капиталу наступление на заработную плату рабочих и социальные услуги, позволяет ему ужесточить режим эксплуатации на предприятии. Чем продолжительнее безработица, тем больше возможностей у капитала нанимать самую работоспособную и самую сговорчивую рабочую силу. Издаваемая в Дюссельдорфе газета «Хандельсблатт» пишет, что на рынке труда происходит «процесс фильтрации», который «значительно снижает шансы повторного поступления на работу пожилых безработных с неудовлетворительным здоровьем».

На предприятиях концернов действует специальная медицинская служба, задача которой состоит в том, чтобы, опираясь на инструментарий медицинско-психологической «проверки профессиональной пригодности», выделять среди претендентов на свободное рабочее место самых работоспособных, отфильтровав потенциальных «симулянтов» и слабее переносящих психическую и физическую нагрузку.

Результатом является возникновение так называемых «проблемных групп» на рынке труда. Это, прежде всего, молодежь и начинающие трудовую деятельность, в том числе выпускники высших учебных заведений, женщины, пожилые, необученные или менее квалифицированные рабочие, а также рабочие с пошатнувшимся здоровьем и иностранные рабочие. Уровень безработицы этих категорий выше среднего. Именно из них в основном рекрутируется находящаяся на грани абсолютной нищеты группа длительно безработных (1 год и более).

После кризиса 1974-1975 гг. на капиталистическом рынке труда углубились процессы дифференциации, возросли требования, предъявляемые капиталистом к нанимаемой им рабочей силе. Одним из результатов этого явилось увеличение доли оставшихся безработными на длительный период времени.

Система страхования по безработице, построенная па зависимости рабочих и служащих от продажи их рабочей силы, конечно, используется предпринимателями для наступления на достигнутый рабочим классом уровень заработной платы, социальных услуг и условий труда.

(Еще не оценили)

 Загрузка ...