Чтобы обеспечить монополии достаточным количеством максимально дешевой и «результативной» рабочей силы, государство широко прибегает к регулированию рынка труда. В этой связи характерен массовый импорт иностранной рабочей силы, который особенно усилился после того, как были проведены меры по обеспечению безопасности и контроля на государственной границе ГДР. Вместе с тем импорт иностранной рабочей силы использовался как противовес требованиям рабочих ФРГ о повышении заработной платы. Общее количество иностранных рабочих, как уже ранее упоминалось, составляло в 1973г. максимальное число в 2,4 млн. человек.

Часть иностранных рабочих, в основном прибывшие не из стран ЕЭС, образует своего рода кризисный буфер; их увольняют в первую очередь, а зачастую и выдворяют при этом в страны, откуда они прибыли. Но значительная часть этих рабочих уже более или менее закрепилась в квалификационно-профессиональной структура рабочего класса ФРГ. Обычно они выполняют наиболее тяжелые, самые неприятные, вредные для здоровья или связанные с другими негативными моментами (пыль, шум, газы) работы. Следует ожидать, что и в дальнейшем, даже в условиях кризисов и массовой безработицы, они будут составлять постоянный отряд пролетариата ФРГ.

Учитывая это обстоятельство, профсоюзы ФРГ принимают в свои ряды иностранных рабочих. ГКП приветствует тот факт, что «иностранные товарищи по работе играют все большую роль в рабочем движении страны». Их политическая интеграция в рабочий класс тем более необходима, что иностранные рабочие, особенно те, кто прибыл не из стран ЕЭС, подвергаются дискриминации и особенно жестокой эксплуатации со стороны предпринимателей, домовладельцев, жилищно-строительных обществ. Их стараются использовать против отечественных рабочих для снижения заработной платы, настроить против международной солидарности эксплуатируемых, против пролетарского интернационализма.

Государственно-монополистический рынок труда располагает большим набором средств для расширения или сужения притока рабочей силы в зависимости от конъюнктуры, для целенаправленного переманивания высококвалифицированной рабочей силы из других стран, для профессионального и территориального перетасовывания рабочей силы в зависимости от потребностей монополий, для формирования удобной для монополий квалификационной структуры рабочей силы. Особенно действенными средствами в этой связи являются условия трудового законодательства, дающие администрации широкие прерогативы, в том числе назначения пособия по безработице и определения его размера.

(Еще не оценили)

 Загрузка ...