В связи с количественным расширением государственного аппарата и концентрацией в торговле и сфере обращения указанный слой растет. Внутри его усиливается дифференциация в зависимости от содержания труда, полномочий принимать решения и условий существования. Большинство занятых в управлении нуждается в более квалифицированных знаниях по своей специальности но мере того, как задачи по управлению, которые они призваны решать, все сильнее сосредоточиваются на конкретных вопросах производства и распределения. В результате отграничение среднего менеджмента от интеллигенции часто является проблематичным.

Приобретение новых знаний зачастую сопровождается усилением ориентирующейся на интересы капитала так называемой «социальной квалификации», без которой невозможно сделать карьеру. Именно от этих кадров капитал особенно настойчиво требует «социально-интегрированного» образа мышления и норм поведения и воспитания в таком духе подчиненных. Прочная привязка к той или иной фирме, выступление за мирное сотрудничество между капиталом и трудом, отрицание классовой борьбы и защита господствующего социально-экономического строя – вот качества, которые стремится выработать в среднем менеджменте современный капитализм. В то же время социально-психологическое положение данной группы побуждает ее иметь и упрочивать связи с трудящимися слоями населения, в том числе рабочим классом. Тем самым обнаруживается тенденция к ее постепенному сближению, приобщению к совместной с ним антиимпериалистической политике.

Все средние слои в целом подвержены сложным и противоречивым процессам дифференциации. Решающее значение имеет, однако, основной факт: существованию подавляющего большинства представителей этих слоев все в большей мере угрожает монополистический капитал. Их особое положение и место в общественном разделении труда в условиях диктата монополий и обострения общего кризиса капитализма объективно способствует их постепенному выдвижению на антимонополистические позиции.

(Еще не оценили)

 Загрузка ...