Изощренные системы оплаты, систематический перевод в более низкие тарифные разряды и на хуже оплачиваемые места, соответствующее изменение оценочных критериев и другие формы постоянного давления на заработную плату в сочетании с принудительным технологическим ритмом производственных систем вынуждают рабочих и служащих к изнурительной конкуренции друг с другом, вызывают раннее старение. Ощутимым последствием этого является повсеместно возросшая по интенсивности нагрузка. «Коэффициент загрузки рабочей силы,- пишет орган профсоюзов,- доводят до предела, нередко даже превышая границу допустимого и выносимого. Такое развитие охватывает все предприятия, как производственной сферы, так и административной или бытовых услуг, и страдают от него все рабочие и служащие».

«Каждый день они глотают таблетки от головной боли,- пишет газета «Вельт дер арбайт» о работе наборщиков в типографии с электронным набором. – Из глаз текут слезы. Голова раскалывается. Причина – стресс, неослабный контроль, изоляция на рабочем месте, невыносимое отупение, как назвала это состояние одна из работниц»

Экономическая эксплуатация дополняется политическим надзором. Правда, под давлением профсоюзов в новой редакции закона о правах и обязанностях предпринимателя и производственного совета рабочих и служащих предприятия от 1972г. профсоюзам предоставлено «право доступа» на предприятия, а членам производственного совета разрешены ранее запрещавшиеся контакты с руководством профсоюза. Но эти «права» касаются только совещаний с выборными членами производственных советов или представителями руководства предприятия и затрагивают лишь узкий круг вопросов. Профсоюзная деятельность на предприятии остается запрещенной.

Членов производственных советов закон по-прежнему обязывает заботиться о благе предприятия и о «мире на предприятии». Часто заправилы концернов и предприниматели пытаются вообще воспрепятствовать созданию производственных советов. Члены производственных советов и активные профсоюзные работники, особенно коммунисты и другие левые, подвергаются репрессиям якобы за «нарушение мира на предприятии» или же за «вредную для предприятия» деятельность, их увольняют, заносят в черные списки.

Полицейская слежка за профсоюзными активистами стала постоянным явлением на предприятиях крупных концернов, в государственном аппарате, на почте и железных дорогах. Когда же подвергшиеся преследованиям рабочие и служащие обращаются в суды по трудовым конфликтам, то последние в полном соответствии со своим классовым характером в большинстве случаев выносят приговор в пользу предпринимателей.

(Еще не оценили)

 Загрузка ...